中津川市民病院

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教育・研修

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看護職員一人一人が専門職として知識・技術・人間性を磨くため、院内・院外研修を積極的に行っています。

教育理念

  1. 病院理念および看護部理念に基づき、地域の人々に必要とされる医療・看護を目指し、質の高いサービスが提供できる看護職を育てる。
  2. 個々の職員の学習ニーズと目標を尊重し専門職としての成長発達を支援する為の 教育環境を整える。

教育目標

  1. 看護者の倫理綱領に基づいた専門職としての行動が出来るよう育成する。
  2. クリニカルラダーに基づいた段階的発達が出来るよう育成する。
  3. 組織の一員として役割と責任を自覚し行動できる能力を育成、支援する。

クリニカルラダーによる看護実践能力の向上

新人

看護基準・手順に沿って指導を受けながら、看護実践能力を身に付けてもらいます。

レベルⅠA(2年目)

受け持ちの看護師として責任をもって看護ができる事例を受け持ち、情報収集した中から看護問題を抽出、看護過程を展開していきます。

レベルⅠB(3年目)

患者の立場に立った看護ができる。  自分の看護観(死生観)を見出すことができます。

レベルⅡA(4年目)

担当看護師として自立している後輩を指導する力を身に付けることができます。
プリセプターとして新人指導を担当します。
人を指導するためのコーチングについて学びます。

レベルⅡB(5年目)

自己の人間形成をはかり、リーダーとしての成長と意欲の向上をはかります。
自分の役割、スタッフの役割を自覚し、業務を分担できる。
★レベルⅠの指導・育成

レベルⅢA(6年目以上)

自己看護観を持ち、後輩の指導ができ、リーダーシップが発揮できる。
自己の看護観を深め、専門職業人としての倫理に基づいて行動できる。
★レベルⅠの指導・育成

レベルⅢB

担当部署の目標達成に貢献できる。
看護の専門性が発揮できる。
★レベルⅡの指導・育成

副師長

部署の目標、組織の目標を理解して達成のために行動できる。
師長を補佐し、臨床看護のリーダーとして実践面での指導育成をはかる。
★レベルⅢの指導・育成


各レベル毎に研修会が組まれています。又全看護師、職員対象の研修会も予定されています。 各自が参加したい研修会に参加してポイントを貯めてラダー認定申請をします。
専門看護師、認定看護師取得も支援します。 新人指導はプリセプターに付けて指導をしていきます。
就職時の4月~5月にかけては2回/週、2~3時間の集合教育で基本を学び、配属部署で実施していけるようにしています。
プリセプターと共に目標を立てて、実践能力の向上をはかります。
夜勤は4ヶ月目にプリセクターに指導を受けながら独り立ちをめざします。

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カムバック支援  - 職場復帰のサポート -

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